Perbezaan Utama – Kepelbagaian vs Kemasukan
Kepelbagaian dan keterangkuman ialah dua konsep yang sering kita perkatakan dalam banyak situasi sosial yang mana perbezaan utama boleh dikenal pasti. Anda mungkin pernah mendengar tentang matlamat organisasi di mana organisasi mempromosikan budaya kepelbagaian dan keterangkuman. Apakah maksud ini? Artikel ini cuba menjelaskan perbezaan antara dua perkataan ini dengan contoh. Mula-mula mari kita lihat dua perkataan itu. Kepelbagaian menyerlahkan perbezaan yang ada pada orang berdasarkan jantina, bangsa, etnik, orientasi seksual, dll. Kemasukan menyerlahkan keperluan untuk menggabungkan orang yang berbeza dalam platform tunggal di mana mereka dihormati dan dihargai. Seperti yang anda dapat lihat, perbezaan utama antara kepelbagaian dan kemasukan ialah walaupun kepelbagaian memfokuskan pada perbezaan, kemasukan memberi tumpuan kepada melibatkan semua orang yang berbeza ini.
Apakah Kepelbagaian itu?
Kepelbagaian menyerlahkan perbezaan yang ada pada orang berdasarkan jantina, bangsa, orientasi seksual, etnik, dll. Dalam masyarakat, orang datang daripada pelbagai latar belakang. Sebagai contoh, etnik saya boleh berbeza sama sekali dengan orang lain dalam masyarakat tempat saya tinggal. Apabila orang datang dari latar belakang yang berbeza, mereka biasanya akan menghadapi kesukaran dalam menguruskan kerja mereka dengan orang lain. Ini terutamanya kerana manusia mempunyai cara berfikir, amalan, sistem nilai dan juga prasangka. Ini selalunya cenderung bertelagah dengan orang lain semasa bekerja.
Sebagai contoh, dalam persekitaran kerja, terdapat kepelbagaian orang. Mereka boleh datang dari kumpulan etnik yang berbeza, kelas yang berbeza dan mempunyai orientasi seksual yang berbeza. Pekerja ini masing-masing mempunyai persepsi mereka. Oleh itu, apabila pekerja disatukan untuk pelbagai projek, isu-isu tertentu boleh timbul disebabkan kepelbagaian ini kerana orang ramai gagal memahami pandangan orang lain. Walau bagaimanapun, kepelbagaian boleh diubah menjadi aset jika individu membina kesedaran tentang perbezaan mereka dan belajar untuk menghormati mereka.
Apakah Kemasukan?
Penyertaan menyerlahkan keperluan untuk menggabungkan orang yang berbeza dalam platform tunggal di mana mereka dihormati dan dihargai. Sesetengah percaya kemasukan sebagai satu langkah melangkaui kepelbagaian, di mana orang yang mempunyai perbezaan disatukan. Keistimewaan kemasukan ialah ia menggalakkan penyertaan semua individu dan juga menjamin layanan yang sama rata. Ia memenuhi keperluan semua individu dan membolehkan mereka mencapai potensi tertinggi mereka.
Dalam organisasi, konsep kemasukan dipromosikan dengan tujuan untuk memupuk persekitaran yang positif di mana suara individu yang berbeza didengar dan dihormati. Ini juga mewujudkan suasana di mana orang yang mempunyai kepelbagaian boleh bekerjasama dengan orang lain. Menggalakkan penyertaan boleh memberi manfaat kepada organisasi kerana ia membawa sudut pandangan berbeza yang boleh membawa kepada kejayaan organisasi.
Apakah perbezaan antara Kemasukan dan Kepelbagaian?
Definisi Kepelbagaian dan Kemasukan:
Kepelbagaian: Kepelbagaian menyerlahkan perbezaan yang ada pada orang berdasarkan jantina, bangsa, orientasi seksual, etnik, dll.
Penyertaan: Kemasukan menyerlahkan keperluan untuk menggabungkan orang yang berbeza dalam platform tunggal di mana mereka dihormati dan dihargai.
Ciri Kepelbagaian dan Kemasukan:
Penekanan:
Kepelbagaian: Penekanan adalah pada perbezaan yang ada pada orang ramai.
Penyertaan: Penekanan adalah untuk menjadikan semua orang yang berbeza ini terlibat.
Orang:
Kepelbagaian: Kepelbagaian tidak menggalakkan orang ramai untuk mengambil bahagian.
Inklusi: Kemasukan menggalakkan orang ramai untuk mengambil bahagian kerana mereka rasa dihargai.
