Budaya Organisasi lwn Iklim
Perbezaan antara budaya organisasi dan iklim organisasi ialah budaya adalah mengenai norma, nilai dan tingkah laku yang diterima pakai oleh pekerja dalam organisasi manakala iklim adalah mengenai suasana organisasi yang diwujudkan berdasarkan budaya. Budaya dan iklim organisasi berbeza antara satu organisasi dengan organisasi yang lain. Artikel ini memberi anda penerangan ringkas tentang dua konsep dan analisis perbezaan antara budaya organisasi dan iklim.
Apakah itu Budaya Organisasi?
Budaya organisasi ialah satu set nilai, kepercayaan, tingkah laku, adat resam dan sikap yang mengawal cara orang berkelakuan dalam organisasi. Budaya organisasi menyediakan sempadan dan garis panduan yang membantu pekerja organisasi mengetahui cara yang betul dalam melaksanakan tugas mereka.
Budaya sesebuah organisasi telah tertanam dalam tingkah laku pekerja dalam sesebuah organisasi dan dengan cara ia menunjukkan ‘personaliti’ organisasi. Budaya unik sesebuah organisasi mewujudkan suasana tersendiri yang dirasai oleh orang yang menjadi sebahagian daripada kumpulan itu, dan suasana ini dikenali sebagai iklim sesebuah organisasi.
Jenis Budaya Organisasi
Terdapat empat jenis budaya yang boleh dikenal pasti dalam organisasi seperti berikut:
• Budaya puak – Ia adalah tempat pekerja berkelakuan sebagai keluarga besar, bimbingan, asuhan dan penyertaan dapat dilihat.
• Budaya Adhocracy – Ia adalah tempat pekerja organisasi dinamik, mengambil risiko dan inovatif.
• Budaya Berorientasikan Pasaran – Ia adalah tempat pekerja berorientasikan hasil dan fokus pada pekerjaan, persaingan dan pencapaian.
• Budaya berorientasikan hierarki – Di sinilah pekerja menjalani struktur, kawalan, peraturan dan dasar yang tegar. Mereka mengharapkan untuk mengekalkan kestabilan, konsistensi dan keseragaman dalam proses mereka.
Sebagai contoh, sebuah institut pendidikan mempunyai budaya berorientasikan hierarki. Ini adalah cara semua aktiviti berfungsi dan juga orang melihat, berfikir dan merasakan tentang perkara di institut.
Apakah itu Iklim Organisasi?
Iklim organisasi ialah tentang persepsi dan perasaan masing-masing mengenai budaya organisasi tertentu. Iklim sesebuah organisasi adalah tertakluk kepada perubahan yang kerap dengan pengaruh langsung pengurusan atasan dalam organisasi. Iklim organisasi adalah lebih mudah untuk dialami dan diukur daripada budaya organisasi.
Jenis Iklim Organisasi
Terdapat pelbagai jenis iklim yang telah dicipta oleh budaya sesebuah organisasi yang boleh dikategorikan seperti berikut:
• Iklim berorientasikan manusia – Ia ialah iklim yang memfokuskan pada persepsi individu yang bekerja dalam organisasi.
• Iklim berorientasikan peraturan – Ia ialah iklim berdasarkan peraturan, dasar dan prosedur yang ditetapkan dalam organisasi.
• Iklim berorientasikan inovasi – Ia ialah iklim yang menggalakkan cara kreatif atau baharu dalam melakukan tugasan.
• Iklim berorientasikan matlamat – Ia ialah iklim yang memfokuskan pada mencapai matlamat organisasi.
Apakah perbezaan antara Budaya Organisasi dan Iklim?
• Iklim organisasi boleh dikenal pasti dengan jelas dengan persepsi individu berkenaan kualiti dan ciri budaya organisasi.
• Budaya mewakili imej sebenar organisasi, manakala iklim mewakili persepsi individu, walaupun mungkin terdapat perbezaan antara setiap idea mereka.
• Budaya organisasi mementingkan visi makro sesebuah organisasi, manakala iklim organisasi amat mementingkan imej mikro organisasi.
• Menurut Rosario Longo pada tahun 2012, hubungan antara budaya organisasi dan iklim boleh ditunjukkan seperti berikut:
