Latihan lwn Pembelajaran
Latihan dan pembelajaran ialah konsep yang berkait rapat antara satu sama lain. Mereka sering disalahertikan sebagai perkara yang sama, dan ada yang tersilap menggunakan istilah ini secara bergantian. Walaupun pembelajaran dan latihan kedua-duanya menghasilkan seseorang individu memperoleh pengetahuan dan kemahiran, cara bagaimana pengetahuan dan kemahiran diperoleh adalah agak berbeza. Latihan mungkin melibatkan program latihan berstruktur dengan hasil yang diperlukan, manakala pembelajaran tidak mempunyai sekatan sedemikian. Artikel berikut menawarkan penjelasan yang komprehensif pada setiap istilah dan menunjukkan persamaan dan perbezaan antara kedua-duanya.
Latihan
Latihan ialah tempat seseorang individu akan dibentuk menjadi keadaan yang diingini. Apabila seseorang individu sedang dilatih, hasil yang diingini daripada individu itu akan ditetapkan terlebih dahulu. Apabila ini telah dilakukan, program latihan akan disediakan untuk memenuhi keperluan khusus ini. Syarikat biasanya mempunyai program latihan untuk mengajar pekerja bagaimana sesuatu dilakukan dalam organisasi dan untuk mengekalkan rasa keseragaman. Ini mungkin berfaedah dalam pekerjaan yang memerlukan prosedur yang sangat khusus; namun, sebaliknya, latihan dilihat agak ketat. Latihan boleh menyebabkan individu hanya mengetahui apa yang diperlukan dan diharapkan daripadanya, tetapi mungkin tidak membantu dia berfikir di luar kotak. Ini mungkin mengehadkan kreativiti seseorang dan keupayaan untuk mencipta proses dan prosedur yang lebih baik.
Pembelajaran
Pembelajaran ialah proses seseorang terlibat secara aktif dalam beberapa aktiviti di mana individu itu diilhamkan untuk memperoleh kemahiran dan pengetahuan melalui melakukan sesuatu sendiri. Pengalaman melakukan sesuatu sangat mempengaruhi pembelajaran seseorang kerana terdapat beberapa perkara yang dipelajari melalui pengalaman yang tidak boleh diajar dengan cara lain. Pembelajaran berkaitan dengan konsep pemikiran, pemahaman, penerokaan, eksperimen, kreativiti, rasa ingin tahu, pendidikan, perkembangan dan pertumbuhan. Apabila seseorang individu mengetahui cara sesuatu dilakukan, mereka bukan sahaja memperoleh pengetahuan dan kemahiran, tetapi mereka juga mencari cara baharu untuk melakukan sesuatu dengan menggunakan kreativiti dan pemahaman peribadi mereka sendiri.
Latihan lwn Pembelajaran
Perbadanan, universiti dan institusi perkongsian ilmu lain menekankan kepentingan pembelajaran berbanding latihan. Ini kerana latihan bersifat agak terhad dan individu itu hanya akan dilatih mengikut apa yang dianggap oleh perbadanan atau universiti atau mana-mana institusi lain sebagai hasil yang harus dicapai. Pembelajaran boleh memberi manfaat dalam pelbagai cara kerana ia membantu individu memahami, mencuba dan mengalami perkara yang boleh menjadi lebih berkesan apabila menangani masalah dan isu. Walau bagaimanapun, latihan boleh menjadi agak berguna apabila syarikat perlu mengajar pekerja mereka prosedur atau proses berstruktur. Walau bagaimanapun, memasukkan komponen pembelajaran dalam latihan boleh menghasilkan hasil prestasi yang lebih baik.
Ringkasan:
Apakah perbezaan antara Latihan dan Pembelajaran?
• Latihan dan pembelajaran ialah konsep yang berkait rapat antara satu sama lain. Ia sering disalahertikan sebagai perkara yang sama, dan ada yang tersilap menggunakan istilah ini secara bergantian.
• Pembelajaran ialah proses seseorang terlibat secara aktif dalam beberapa aktiviti di mana individu itu diilhamkan untuk memperoleh kemahiran dan pengetahuan melalui melakukan sesuatu sendiri.
• Latihan ialah tempat seseorang individu akan dibentuk ke dalam keadaan yang diingini. Apabila seseorang individu sedang dilatih, hasil yang diingini daripada individu itu akan ditetapkan terlebih dahulu. Setelah ini dilakukan, program latihan akan disediakan untuk memenuhi keperluan khusus ini.
