Hubungan Industri lwn Hubungan Pekerja
Kebanyakan daripada kita fikir kita tahu apa itu hubungan industri. Kajian tentang pekerjaan dan pasaran buruh adalah perkara yang menjadikan subjek dalam bidang penyelidikan yang luas ini. Ia adalah bidang yang menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi tempat kerja. Walau bagaimanapun, tempat kerjalah yang secara langsung mempengaruhi gaya hidup kita dan juga budaya kita dalam banyak cara. Terdapat satu lagi konsep berkaitan yang dipanggil hubungan pekerja yang mengelirukan ramai kerana persamaannya dengan hubungan industri. Adalah fakta bahawa melihat tempat kerja dari perspektif kesatuan pekerja tidak lagi relevan pada masa ini. Mari kita lihat sama ada terdapat sebarang perbezaan antara kedua-dua konsep berkaitan ini.
Hubungan Industri
Bidang pengajian yang merangkumi hubungan pekerjaan secara keseluruhannya dipanggil hubungan industri. Secara umum, ia dipercayai sebagai kajian tentang hubungan antara pekerja dan majikan. Terdapat banyak faktor yang bermain di tempat kerja yang membentuk hubungan antara pekerja, majikan dan kerajaan. Bidang perhubungan industri wujud dengan kemunculan revolusi perindustrian sebagai alat penting untuk memahami hubungan kompleks antara majikan dan pekerja. Terdapat banyak cara yang berbeza untuk melihat hubungan industri kerana terdapat perspektif pekerja, majikan, kerajaan, dan perspektif masyarakat. Jika anda seorang pekerja, anda pasti akan mengaitkan hubungan industri dengan gaji yang lebih baik, keselamatan di tempat kerja, keselamatan pekerjaan dan latihan di tempat kerja. Sebaliknya, hubungan industri untuk majikan adalah mengenai produktiviti, penyelesaian konflik dan undang-undang pekerjaan.
Hubungan Pekerja
‘Hubungan pekerja’ ialah konsep yang diutamakan berbanding hubungan industri yang lebih lama kerana menyedari bahawa terdapat lebih banyak perkara di tempat kerja daripada yang boleh dilihat atau dilindungi oleh hubungan industri. Secara umumnya, perhubungan pekerja boleh dianggap sebagai satu kajian tentang hubungan antara pekerja serta majikan dan pekerja untuk mencari jalan penyelesaian konflik dan membantu dalam meningkatkan produktiviti organisasi dengan meningkatkan motivasi dan semangat pekerja. Bidang berkenaan adalah memberi maklumat kepada pekerja mengenai matlamat organisasi supaya mereka lebih memahami matlamat dan dasar pengurusan. Pekerja juga dimaklumkan tentang prestasi buruk mereka dan cara dan cara untuk membetulkan prestasi. Perhubungan pekerja juga menjaga rungutan dan masalah pekerja dan memberitahu mereka semua tentang hak mereka dan apa yang perlu dilakukan sekiranya berlaku diskriminasi.
Apakah perbezaan antara Perhubungan Industri dan Perhubungan Pekerja?
• Walaupun hubungan industri yang wujud lebih awal, perhubungan pekerjalah yang semakin digunakan untuk merujuk kepada hubungan di tempat kerja hari ini.
• Kejatuhan keahlian kesatuan sekerja di seluruh dunia telah menyedarkan orang ramai bahawa hubungan antara majikan dan pekerja adalah lebih penting daripada tumpuan yang diberikan kepada hubungan ini oleh hubungan industri.
• Manusia yang dipanggil pekerjalah yang menjadi tunjang kepada semua operasi dalam sesebuah organisasi dan kajian hubungan antara pekerja dan pekerja serta majikan adalah lebih penting daripada undang-undang dan institusi yang mengawal hubungan di tempat kerja.
