Hubungan Industri lwn Pengurusan Sumber Manusia
Perbezaan antara perhubungan industri dan pengurusan sumber manusia ialah perhubungan industri adalah mengenai menjalinkan hubungan dalam kalangan pihak berkepentingan manakala pengurusan sumber manusia adalah mengenai mengurus sumber manusia dalam sesebuah organisasi. Artikel ini menganalisis kedua-dua konsep ini dan perbezaan antara perhubungan industri dan pengurusan sumber manusia secara terperinci.
Apakah itu Perhubungan Industri?
Istilah ‘Perhubungan Industri’ (IR) terdiri daripada dua perkataan ‘Industri’ dan ‘Perhubungan.’ Ia bermaksud perhubungan yang wujud antara pihak berkepentingan dalam industri. Menurut Hyman, pada tahun 1975, hubungan industri ialah kajian proses kawalan ke atas hubungan kerja.
Hubungan industri pada mulanya bermula dengan hubungan pekerjaan. Hubungan bermula apabila seseorang itu bersedia menerima pampasan sebagai pertukaran kerja iaitu kontrak pekerjaan. Kontrak ini mempunyai dimensi undang-undang. Sebagai contoh, pengurusan perlu membayar gaji dan gaji, menyediakan cuti, persekitaran kerja yang selamat dan kemudahan lain yang ditetapkan oleh undang-undang. Oleh itu, keputusan yang diambil oleh pengurus dan majikan mempengaruhi hubungan industri. Dalam kes ini, jika terdapat amalan diskriminasi, gangguan atau pertikaian yang tidak adil, pekerja boleh mengambil tindakan undang-undang terhadap majikan.
Kepentingan hubungan industri boleh disenaraikan seperti berikut:
• Ia memastikan kelancaran operasi perniagaan dengan menjaga kepentingan pekerja dan majikan dalam organisasi.
• Ia mengurangkan pertikaian industri, yang akan memberi kesan langsung kepada produktiviti.
• Hubungan industri meningkatkan semangat pekerja kerana mereka bekerja dalam persekitaran yang aman dan selamat.
• Ia menggalakkan pertumbuhan dan pembangunan ekonomi berdasarkan prestasi pekerja dan kepimpinan majikan yang baik.
• Ia tidak menggalakkan amalan tidak adil kerana kedua-dua pihak (pekerja dan majikan) bekerja mengikut peraturan dan prosedur yang diterima.
Apakah itu Pengurusan Sumber Manusia?
Pengurusan Sumber Manusia (HRM) ialah gabungan dua perkataan ‘sumber manusia’ dan ‘pengurusan’. Ini bermakna, cara-cara menguruskan sumber manusia. Dalam konteks organisasi, HRM merujuk kepada penggunaan sumber manusia untuk mencapai matlamat dan objektif organisasi.
HRM mempunyai beberapa fungsi seperti yang ditunjukkan dalam rajah di bawah.
HRM terdiri daripada rangka kerja aktiviti dan amalan yang menyokong dan membangunkan tenaga kerja yang bermotivasi, sementara pada masa yang sama, mematuhi perundangan dan peraturan yang mengawal hubungan majikan/pekerja. Pengurusan sumber manusia yang berkesan secara langsung menyumbang kepada keberkesanan organisasi.
Tujuan pengurusan sumber manusia yang baik adalah untuk, • Cipta peluang pekerjaan mengikut visi, misi dan objektif organisasi.
• Kekalkan gabungan pekerja yang betul dengan kecekapan yang diperlukan untuk mencapai matlamat organisasi.
• Berikan layanan yang adil dan keadaan kerja yang menyenangkan untuk pekerja.
• Wujudkan persekitaran kerja yang positif dan mesra.
• Menyediakan struktur untuk membantu pekerja menjadi lebih berkesan dalam kerja mereka.
Apakah perbezaan antara Perhubungan Industri dan Pengurusan Sumber Manusia?
• Pengurusan sumber manusia memberi tumpuan kepada cara mengurus sumber manusia secara berkesan dalam organisasi dan perhubungan industri adalah mengenai mewujudkan hubungan baik antara majikan dan pekerja.
• Hubungan industri adalah sebahagian daripada pengurusan sumber manusia.
• Terdapat empat pihak yang terlibat dalam IR seperti pekerja, majikan, kesatuan sekerja dan kerajaan. Dalam HR, terdapat dua pihak yang terlibat seperti pekerja dan majikan.
