Pengurusan Peribadi lwn Pengurusan Sumber Manusia
Pengurusan adalah sesuatu, kita semua tidak boleh melakukannya tanpanya. Sama ada di peringkat peribadi atau di peringkat organisasi, pengurusan adalah sesuatu yang sangat diperlukan dan amat penting. Ia menentukan bagaimana anda telah merancang untuk membawanya lebih jauh dari sini. Ia adalah cara yang dibimbing dan dirancang dengan betul untuk melakukan sesuatu dan mengurusnya. Istilah 'pengurusan' sangat lazim dalam dunia perniagaan dan adalah biasa di sana, seperti dalam kehidupan seharian. Satu-satunya perkara yang perlu dipertimbangkan ialah sama ada kita perlu mengurus tugas dan rutin kita sendiri atau melakukan perkara yang sama, pada tahap yang lebih besar dan untuk orang lain dan organisasi. Pengurusan Sumber Manusia ialah istilah yang kebanyakannya digunakan dalam perusahaan, organisasi dan syarikat. Ia adalah sejenis pelan strategik yang melakukan tugas pengurusan yang sama tetapi dalam tahap yang lebih sistematik dan lebih besar.
Pengurusan peribadi bukanlah sesuatu yang baru kepada kami. Kita semua sudah biasa dengannya sejak kita mula merasakan keperluan untuk menguruskan kehidupan, rutin dan segala-galanya mengenainya. Pengurusan peribadi boleh dianggap sebagai pelan tersusun yang memerlukan sedikit penetapan awal, beberapa jenis matlamat jangka panjang, objektif, dan cara yang sahih, kalis bodoh untuk mencapai matlamat tersebut. Walaupun ia kedengaran mudah tetapi apabila anda mula menguruskan kehidupan peribadi anda secara praktikal, anda sedar bahawa ia boleh menjadi sesukar mana-mana sahaja. Anda perlu fokus, berazam dan bertekad kuat pada setiap masa dan tidak kira apa pun, anda perlu terus mencuba dan berusaha ke arah matlamat anda.
Pengurusan Sumber Manusia boleh dianggap sebagai istilah perniagaan yang tulen dan ketat yang digunakan apabila organisasi dan persediaan besar perlu dijalankan secara sistematik, strategik dan berpandu oleh orang yang betul. Untuk tujuan ini, setiap organisasi menetapkan jabatan Sumber Manusia peribadi mereka yang bertanggungjawab untuk mengambil pekerja untuk melaksanakan pelbagai tugas dan menjalankan tugas berbeza yang sesuai untuk mereka. Kadangkala tujuan Jabatan Sumber Manusia mana-mana syarikat adalah untuk memastikan sama ada kumpulan orang semasa cukup untuk menjalankan syarikat tertentu itu dengan jayanya dan mudah atau adakah ia memerlukan lebih ramai orang yang berkaitan yang akan membantu dalam mengurus dan melaksanakan tugas, matlamat dan objektif syarikat.
Walaupun pengurusan peribadi dan pengurusan sumber manusia dengan mudah boleh dikategorikan sebagai dua aspek yang berbeza sama sekali namun teras perkara dalam kedua-dua istilah ini adalah sama- pengurusan, satu-satunya perbezaan ialah situasi dan jumlah orang. Dalam pengurusan peribadi, orang bekerja secara individu ke arah matlamat peribadi mereka manakala dalam pengurusan sumber manusia, ramai orang bekerja ke arah satu matlamat yang sama, berkongsi minat dan matlamat yang sama. Dalam kedua-dua situasi yang dinyatakan di atas, terdapat keperluan yang berterusan dan jelas tentang apa jua matlamat yang dimiliki oleh individu atau sekumpulan orang. Ini penting kerana jika matlamat anda tidak jelas, usaha anda boleh menjadi sia-sia dan keseluruhan idea boleh menjadi sia-sia. Jadi sentiasa pastikan matlamat anda dalam mana-mana kes dan juga rancangan yang perlu anda usahakan.
