Motivasi vs Kepuasan
Motivasi dan kepuasan ialah konsep yang banyak diperkatakan dalam sesebuah organisasi. Ini adalah alat penting di tangan pengurusan untuk mencapai matlamat organisasi dengan cara yang lebih baik. Pengurusan lelaki adalah teras kepada semua proses pengurusan. Mengekalkan tahap motivasi pekerja yang tinggi supaya mereka mempunyai kepuasan kerja yang baik adalah bahagian penting dalam mana-mana strategi pengurusan. Motivasi pekerja dan kepuasan kerja berkait rapat walaupun terdapat perbezaan yang perlu diserlahkan.
Apakah itu Motivasi?
Motivasi merujuk kepada sebarang rangsangan yang mengawal dan membimbing tingkah laku manusia. Dalam persediaan organisasi, motivasi boleh menjadi apa-apa daripada insentif, faedah, kenaikan pangkat dan juga galakan daripada bos apabila menyelesaikan tugasan yang diberikan. Ada masa apabila wang dianggap sebagai faktor motivasi yang paling penting, tetapi hari ini, selepas satu siri eksperimen bermula dengan kajian Hawthorne, diketahui umum bahawa motivasi memainkan peranan penting dalam tingkah laku dan tahap prestasi pekerja dan wang. hanyalah salah satu daripada pelbagai faktor motivasi. Gaji, kenaikan, kenaikan pangkat, dsb. ialah faktor motivasi ekstrinsik dan tingkah laku pendorong dan juga tahap produktiviti pekerja.
Terdapat juga faktor motivasi yang datang dari dalam dan mendorong tingkah laku pekerja. Ini dipanggil faktor motivasi intrinsik dan termasuk kepuasan dan keseronokan kerja. Orang yang berbeza mempunyai motif yang berbeza untuk melakukan sesuatu pekerjaan. Walau bagaimanapun, kebanyakannya ia adalah wang, kerana tanpa gaji mereka tidak dapat bertahan dan membesarkan keluarga mereka.
Apakah Kepuasan itu?
Kepuasan merujuk kepada perasaan yang dimiliki orang apabila mereka telah menyelesaikan pekerjaan yang dianggap sukar. Malah, melakukan kerja dengan baik adalah perkara yang mendatangkan kepuasan kepada kebanyakan orang. Keseronokan atau kegembiraan melakukan sesuatu pekerjaan itulah yang dipanggil sebagai kepuasan kerja. Terdapat sangat sedikit yang mendapat kepuasan kerja walaupun mendapat gaji tinggi serta faedah dan insentif lain.
Untuk memahami konsep kepuasan kerja, seseorang itu perlu memikirkan masa apabila dia mendapat kebahagiaan bermain dengan anak kecil atau anak anjing di rumah atau selepas menanam bunga ros yang cantik di tamannya. Ini hanyalah contoh dan orang ramai mendapat kepuasan dengan kebanyakan hobi mereka sama ada berkebun atau memasak. Kepuasan ialah perasaan yang datang dari dalam diri walaupun kadangkala seseorang itu mempunyai kepuasan apabila prestasinya dipuji di tempat kerja.
Orang yang berbeza mempunyai sebab yang berbeza untuk kepuasan tetapi beberapa jenis kepuasan adalah penting untuk melakukan kerja untuk masa yang lama.
Apakah perbezaan antara Motivasi dan Kepuasan?
• Motivasi ialah apa yang dipercayai berada di sebalik tingkah laku atau pekerja. Ia juga mengawal tahap prestasi.
• Kepuasan ialah kegembiraan atau keseronokan bekerja dan ia adalah rasa pencapaian selepas melakukan sesuatu kerja dengan sempurna.
• Motivasi boleh bersifat ekstrinsik dan juga intrinsik. Walaupun gaji, kenaikan pangkat, insentif, faedah dan ganjaran adalah contoh motivasi ekstrinsik, kepuasan kerja ialah sejenis motivasi intrinsik
• Orang ramai meneruskan pekerjaan mereka walaupun mereka tidak mempunyai kepuasan kerja asalkan ada motivasi dalam bentuk gaji dan faedah yang baik
