Perbezaan utama antara motivasi dan semangat ialah semangat ialah perasaan semangat dan dorongan yang datang daripada individu, manakala motivasi merujuk kepada dorongan individu untuk menyelesaikan tugas.
Motivasi dan semangat adalah dua konsep untuk mewujudkan persekitaran kerja yang positif. Kedua-dua ini akhirnya boleh menyumbang kepada produktiviti yang tinggi, dan pusing ganti kakitangan yang rendah. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk memahami perbezaan antara motivasi dan semangat untuk menggunakan konsep ini.
Apakah itu Motivasi?
Motivasi ialah proses merangsang orang untuk bertindak untuk mencapai matlamat. Dalam erti kata lain, motivasi melibatkan rangsangan keinginan dan tenaga dalam diri seseorang supaya mereka menunjukkan minat dan komitmen yang berterusan terhadap sesuatu pekerjaan atau peranan atau berusaha untuk mencapai sesuatu matlamat. Model Sumber Manusia menerangkan dua jenis motivasi: motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik.
Motivasi ekstrinsik merujuk kepada motivasi yang datang daripada faktor luaran. Sebagai contoh, anda boleh memotivasikan pekerja dengan menawarkan insentif atau kenaikan pangkat. Sebaliknya, motivasi intrinsik merujuk kepada motivasi yang datang daripada kepuasan diri. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa motivasi intrinsik adalah lebih baik daripada motivasi ekstrinsik.
Faktor yang mendorong orang berbeza antara satu orang dengan yang lain. Namun begitu, motivasi adalah sesuatu yang perlu diaktifkan dalam diri individu. Terdapat teori berbeza yang menerangkan motivasi dan faktor yang mempengaruhinya.
Di tempat kerja yang mempunyai motivasi yang tinggi, pekerja sanggup bekerja di luar batasan huraian tugas mereka. Semangat, minat atau komitmen membuatkan seseorang bekerja di luar tanggungjawabnya. Selain itu, pekerja berfikir secara proaktif untuk kemajuan syarikat. Ini akan meningkatkan produktiviti, kecekapan, dan kualiti kerja dan. Oleh itu, apabila kakitangan bermotivasi tinggi, perniagaan biasanya menjurus ke arah kejayaan.
Apa itu Moral?
Moral ialah keadaan psikologi atau perasaan seseorang yang menentukan kesanggupannya untuk bekerjasama.
Terdapat dua keadaan moral iaitu semangat tinggi dan semangat rendah. Semangat yang tinggi menunjukkan keazaman di tempat kerja, yang penting dalam mencapai objektif pengurusan. Anda boleh melihat ciri berikut di tempat kerja dengan semangat yang tinggi.
- Pasukan yang bersemangat
- Komitmen organisasi
- Pengurusan konflik yang betul
- Persekitaran kerja yang sihat dan selamat
- Rasa kekitaan dalam fikiran pekerja
- Komunikasi berkesan dalam organisasi
- Peningkatan dalam produktiviti dan kecekapan, kurang aduan dan tuntutan pelanggan
- Motivasi yang lebih hebat
Sebaliknya, anda boleh perhatikan ciri berikut di tempat kerja dengan orang yang mempunyai semangat rendah.
- Terlalu banyak konflik dalam organisasi
- Kadar ketidakhadiran dan pusing ganti pekerja yang tinggi
- Ketidakpuasan hati dan kekecewaan kerja di kalangan pekerja
- Keadaan kerja yang teruk.
- Penurunan dalam produktiviti, kecekapan dan bilangan aduan dan tuntutan pelanggan yang tinggi
- Kurang motivasi
Apakah Hubungan Antara Motivasi dan Moral?
Moral dan motivasi adalah bahagian asas dalam mewujudkan persekitaran kerja yang positif. Kadang-kadang, kedua-dua semangat dan motivasi berjalan seiring. Apabila pekerja mempunyai semangat yang tinggi, mereka bekerja lebih keras, dan bermotivasi untuk mencapai matlamat; terdapat juga peningkatan dalam pengeluaran dan kualiti kerja. Pada masa yang sama, apabila pekerja mempunyai semangat yang rendah dan motivasi yang rendah, mereka cenderung untuk bekerja lebih perlahan; terdapat kemerosotan dalam pengeluaran dan kualiti kerja yang rendah. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian untuk kes ini.
Dalam keadaan tertentu, mungkin terdapat pekerja yang bermotivasi tinggi yang bekerja lebih keras untuk mencapai matlamat, tetapi dengan semangat yang rendah. Faktor negatif seperti ketidakamanan kerja dan ketakutan terhadap penyelia mungkin mendorong pekerja ini untuk bekerja lebih keras. Dalam keadaan ini, motivasi adalah tinggi, manakala semangat rendah. Anda juga boleh perhatikan kes di mana semangat tinggi, tetapi motivasi rendah.
Perbezaan Antara Motivasi dan Moral?
Morale ialah perasaan semangat dan dorongan yang datang daripada seseorang individu, manakala motivasi merujuk kepada dorongan individu untuk mencapai sesuatu tugas. Jadi, ini adalah perbezaan utama antara motivasi dan semangat. Motivasi yang lebih tinggi selalunya boleh membawa kepada semangat pekerja yang lebih tinggi; namun, semangat yang tinggi pada dasarnya tidak menghasilkan pekerja yang bermotivasi tinggi kerana sikap mereka mungkin tidak menggalakkan mereka untuk bekerja dengan lebih cekap. Oleh itu, motivasi yang tinggi membawa kepada produktiviti yang lebih tinggi, manakala semangat yang lebih tinggi mungkin tidak membawa kepada produktiviti yang lebih tinggi. Selain itu, motivasi dianggap sebagai konsep individu, manakala semangat adalah konsep kumpulan. Oleh itu, ini adalah satu lagi perbezaan antara motivasi dan semangat.
Di bawah infografik memberikan lebih banyak perbandingan mengenai perbezaan antara motivasi dan semangat.
Ringkasan – Motivasi lwn Moral
Walaupun semangat dan motivasi adalah asas untuk persekitaran kerja yang positif, terdapat perbezaan yang jelas antara motivasi dan semangat. Moral adalah perasaan yang keluar daripada individu untuk bekerjasama, manakala motivasi merujuk kepada dorongan individu untuk menyelesaikan tugas. Oleh itu, motivasi dianggap sebagai konsep individu, manakala semangat adalah konsep kumpulan.
Imej Ihsan:
1. “Motivasi” Oleh Daily Motivation (CC BY 2.0) melalui Flickr
2. “3468104” (CC0) melalui Pixabay
