Perbezaan utama antara kepimpinan khidmat dan kepimpinan transformasi ialah dalam gaya kepimpinan khidmat, tumpuan pemimpin adalah kepada pengikutnya manakala, dalam kepimpinan transformasi, tumpuan pemimpin adalah terhadap organisasi dan objektif organisasi.
Kepimpinan bukan hanya untuk peringkat atasan; pemimpin boleh didapati di semua peringkat. Selain itu, strategi dan amalan yang berbeza boleh menjadikan gaya kepimpinan yang unik. Kepimpinan hamba dan kepimpinan transformasi adalah dua gaya kepimpinan sedemikian. Individu dan organisasi boleh mencapai kejayaan dengan kedua-dua gaya kepimpinan ini.
Apakah Kepimpinan Hamba?
Konsep utama di sebalik Kepimpinan Servant ialah pemimpin adalah untuk berkhidmat kepada orang ramai. Oleh itu, pemimpin pelayan berkongsi kuasa, memberi keutamaan kepada keperluan pekerja dan memberikan sokongan maksimum untuk membangun, dan melakukan sebanyak mungkin. Disebabkan oleh tingkah laku ini, pekerja mengalami tahap kepercayaan yang lebih tinggi terhadap pengurus mereka, dan mereka akan bebas untuk mencadangkan idea mereka sendiri untuk penambahbaikan organisasi dan pertumbuhan individu.
Selain itu, seorang pemimpin hamba memberi tumpuan kepada pertumbuhan masyarakat di mana dia berada. Dia juga tidak berminat untuk mengumpul kuasa dan autonomi.
Ciri
Di bawah ialah ciri Kepimpinan Hamba yang paling biasa
- Mendengar
- Empati
- Penyembuhan
- Pujukan
- Pengkonsepan
- Pandangan jauh
- Stewardship
- Kesedaran
- Membina komuniti
- Komitmen untuk rakyat
Apakah Kepimpinan Transformasi?
Konsep utama di sebalik kepimpinan transformasi adalah untuk menggalakkan, memberi inspirasi dan memotivasikan orang ramai untuk mencapai tahap seterusnya dalam kerjaya mereka. Ia akan membantu untuk menjayakan masa depan organisasi. Tambahan pula, kepimpinan transformasi dianggap sebagai satu proses di mana "pemimpin dan pengikut mereka meningkatkan satu sama lain ke tahap moral dan motivasi yang lebih tinggi".
Pemimpin transformasi memberi inspirasi dan motivasi kepada tenaga kerja mereka tanpa mengawal. Selain itu, mereka mempercayai pekerja terlatih untuk diberi kuasa, untuk mengambil kuasa ke atas keputusan dalam tugas yang diberikan kepada mereka. Selain itu, ini ialah gaya pengurusan yang memberi ruang yang cukup kepada pekerja untuk menjadi kreatif dan proaktif serta mencari penyelesaian baharu untuk isu semasa.
Ciri
- Menunjukkan standard moral dalam organisasi dan menarik orang lain untuk mengikutinya.
- Memupuk stesen kerja beretika dengan nilai, keutamaan dan standard yang jelas
- Juga mewujudkan budaya organisasi dengan menggalakkan pekerja bergerak ke hadapan dengan pemikiran terbuka
- Lebih banyak perhatian pada keaslian, bantuan dan komunikasi terbuka
- Memudahkan latihan tetapi membenarkan pekerja membuat keputusan keputusan mereka sendiri dan mengambil kuasa dalam tugas
Apakah Persamaan Antara Kepimpinan Servant dan Kepimpinan Transformasi?
- Kedua-dua gaya kepimpinan hamba dan transformasi adalah berorientasikan rakyat.
- Mereka menekankan kepentingan menghargai dan menghargai orang sambil memperkasa, melatih dan mempromosikan mereka.
- Malah, kedua-dua teori ini lebih sama dalam menekankan pertimbangan individu dan penghargaan terhadap pengikut.
- Selain itu, kedua-dua gaya kepimpinan ini berpengaruh.
- Dalam kedua-dua gaya kepimpinan ini, pemimpin membenarkan pengikut mereka membuat keputusan sendiri dan bekerja dengan keupayaan mereka.
- Selain itu, mereka meletakkan kepercayaan yang tinggi kepada pekerja mereka.
Apakah Perbezaan Antara Kepimpinan Servant dan Kepimpinan Transformasi?
Fokus kepimpinan ialah perbezaan utama antara kepimpinan hamba dan kepimpinan transformasi. Dalam kepimpinan pelayan, pemimpin melayani pengikut mereka manakala dalam kepimpinan transformasi, pemimpin meminta pengikutnya terlibat dan membantu objektif organisasi.
Pemimpin transformasi lebih bergantung pada ciri karismatik mereka untuk mempengaruhi pengikut, manakala pemimpin pelayan mempengaruhi pengikut mereka dengan perkhidmatan yang ditawarkan. Pemimpin transformasi percaya bahawa pekerja adalah penggerak matlamat organisasi, tetapi pemimpin pekhidmat lebih prihatin terhadap matlamat individu untuk mengelakkan pekerja daripada menjadi tidak berpuas hati dan jumud.
Jadual berikut meringkaskan perbezaan antara kepimpinan hamba dan kepimpinan transformasi.
Ringkasan – Kepimpinan Servant vs Kepimpinan Transformasi
Walaupun kedua-dua gaya kepimpinan berorientasikan rakyat, fokus kepimpinan mereka berbeza sama sekali. Perbezaan utama antara kepimpinan khidmat dan kepimpinan transformasi ialah kepimpinan khidmat membimbangkan pemimpin yang melayani pengikutnya manakala kepimpinan transformasi membimbangkan pemimpin melibatkan diri dan menyokong objektif organisasi.
