Perbezaan utama antara kuasa kedudukan dan kuasa peribadi ialah kuasa kedudukan dicapai oleh hierarki organisasi, manakala kuasa peribadi dicapai dengan pengiktirafan oleh pengikut.
Kuasa boleh mempengaruhi dan mengawal orang lain atau mengubah sesuatu keputusan. Walaupun ia tidak kelihatan, ia adalah keupayaan untuk mengawal dan mengarahkan aktiviti orang. Pengurus adalah pemain yang paling berpengaruh atau berkuasa dalam sesebuah pasukan. Dia boleh menggunakan kuasa ini untuk kebaikan orang ramai dengan menjadi suara bagi mereka yang tidak bersuara. Sebaliknya, pengurus atau pemimpin juga boleh menggunakan kuasa sebagai alat untuk menguasai dan mengawal orang lain. Pada asasnya, mereka mempunyai pilihan untuk menggunakan kuasa secara membina atau merosakkan.
Apakah itu Kuasa Kedudukan?
Kuasa kedudukan merujuk kepada penggunaan kuasa untuk mengarahkan tugas atau menyelesaikannya. Ia adalah sejenis kuasa yang dikenakan seseorang individu terhadap orang lain. Kuasa kedudukan pada asasnya adalah hasil daripada kedudukan seseorang. Dalam konteks perniagaan, ia adalah hasil daripada hierarki organisasi atau pangkat pekerjaan. Dalam erti kata lain, kuasa kedudukan datang oleh gelaran individu. Contohnya, bayangkan kuasa seorang pengurus terhadap pekerjanya.
Adalah mungkin untuk menggunakan kuasa kedudukan dengan cara yang berbeza. Sebagai contoh, ibu bapa boleh memaksa anak-anak mereka melakukan sesuatu kerja menggunakan kuasa yang ada pada ibu bapa. Contoh lain ialah kuasa paksaan pemimpin politik seperti Presiden Korea Utara, Kim Jong Un.
Walau bagaimanapun, terdapat masalah tertentu dengan konsep kuasa kedudukan. Dalam konteks perniagaan dan pengurusan, perkataan kuasa mungkin mempunyai konotasi negatif. Ini disebabkan terutamanya oleh penyalahgunaan atau penggunaan kuasa yang berlebihan oleh orang dalam jawatan pengurusan.
Apakah Kuasa Peribadi?
Kuasa peribadi merujuk kepada kuasa yang diberikan kepada seseorang individu oleh orang lain. Individu itu menerima kuasa ini kerana kecekapan atau kepakarannya. Kadangkala, kuasa ini mungkin hanya berdasarkan fakta bahawa orang lebih suka individu ini berbanding orang lain.
Oleh itu, faktor seperti keyakinan, sikap positif, kekuatan dan kecekapan seseorang individu adalah penting dalam kuasa peribadi. Ia lebih kepada sikap atau tanggapan orang lain tentang individu tertentu. Tambahan pula, kuasa peribadi mewakili pergerakan ke arah kesedaran diri dan sasarannya sendiri dalam kehidupan. Kuasa peribadi lebih dicerahkan oleh kreativiti, kemurahan hati, keperibadian, visi dan perkhidmatan. Oleh itu, kita boleh memanggil kuasa peribadi sebagai kuasa positif. Dengan memahami elemen asas kuasa peribadi, seseorang boleh melatih dirinya menjadi pemimpin yang berkesan dan beretika.
Apakah Hubungan Antara Kuasa Kedudukan dan Kuasa Peribadi?
Kuasa adalah faktor penting di tempat kerja. Kami biasanya memerlukan kuasa untuk menyelesaikan tugas, memenuhi sasaran dan piawaian dan akhirnya untuk memastikan pelanggan gembira. Kuasa kedudukan dan kuasa peribadi ialah dua cara kuasa boleh digunakan di tempat kerja. Seorang pengurus atau pemimpin boleh menggunakan salah satu daripada jenis ini atau gabungan kedua-dua jenis untuk mendapatkan kesan maksimum. Walau bagaimanapun, jenis kuasa penggunaan – kuasa kedudukan atau kuasa peribadi – selalunya bergantung pada situasi tertentu.
Apakah Perbezaan antara Kuasa Kedudukan dan Kuasa Peribadi?
Perbezaan utama antara kuasa kedudukan dan kuasa peribadi ialah kuasa kedudukan dicapai melalui kedudukan kerja, manakala kuasa peribadi dicapai dengan pengiktirafan pengikut. Kuasa kedudukan adalah keupayaan untuk mendorong orang lain kerana kedudukan dalam organisasi. Sebaliknya, individu yang memperoleh kuasa mereka daripada pengikut mereka dianggap mempunyai kuasa peribadi.
Secara umumnya, kuasa kedudukan datang dengan konotasi negatif kerana kebanyakan pemimpin terlalu berlebihan atau menyalahgunakan kuasa mereka untuk memerintah. Walau bagaimanapun, kuasa peribadi datang dengan konotasi positif. Selain itu, kuasa kedudukan tidak bergantung kepada kemahiran peribadi dan sosial pemimpin, manakala kuasa peribadi bergantung kepada kemahiran peribadi dan sosial pemimpin. Jadi, ini juga merupakan perbezaan ketara antara kuasa kedudukan dan kuasa peribadi.
Selain itu, perbezaan selanjutnya antara kuasa kedudukan dan kuasa peribadi ialah kuasa peribadi adalah berdasarkan perhubungan, bukan arahan, manakala kuasa kedudukan tidak bergantung pada perhubungan, dan ia berdasarkan perintah dan arahan untuk diikuti. Pada asasnya, kuasa peribadi boleh memotivasi dan memperkasakan orang, manakala kuasa kedudukan boleh menyelesaikan pekerjaan mengikut garis masa.
Ringkasan – Kuasa Kedudukan lwn Kuasa Peribadi
Perbezaan utama antara kuasa kedudukan dan kuasa peribadi ialah seorang pemimpin boleh mencapai kuasa kedudukan melalui hierarki organisasi, manakala dia hanya boleh mencapai kuasa peribadi dengan pengiktirafan oleh pengikut. Selain itu, kuasa kedudukan mempunyai konotasi negatif, manakala kuasa peribadi mempunyai konotasi positif.
