Pembelajaran lwn Pembangunan
Pembelajaran dan pembangunan ialah komponen strategi teras yang digunakan dalam organisasi sebagai sebahagian daripada pembangunan sumber manusia. Ini adalah satu bidang yang merupakan hasil daripada keinginan berterusan syarikat dan organisasi untuk meningkatkan prestasi dan kecekapan pekerja dalam tetapan kerja. Ia pelbagai dirujuk sebagai latihan dan pembangunan dan pembangunan sumber manusia di bahagian yang berlainan di dunia. Ramai orang, termasuk mereka yang melaksanakan strategi sedemikian, sering mengelirukan antara pembelajaran dan pembangunan malah ada yang melihat aktiviti ini boleh ditukar ganti. Walau bagaimanapun, terdapat perbezaan halus antara pembelajaran dan pembangunan yang akan diserlahkan dalam artikel ini.
Pembelajaran
Pembelajaran ialah proses yang meningkatkan pengetahuan kita. Kami terus mempelajari perkara baharu sepanjang hayat kami sama ada belajar berjalan, berbasikal, berenang, menari, meluncur, mendaki, atau mempelajari konsep baharu dalam subjek yang berbeza atau bahasa baharu. Kita boleh belajar daripada buku atau daripada guru, rakan sebaya, ibu bapa mahupun orang yang tidak dikenali. Seseorang boleh belajar daripada haiwan, objek tidak bernyawa, dan alam semula jadi. Dalam sesebuah organisasi, adalah matlamat pengurus untuk menjadikan pekerja mereka berpengetahuan. Oleh itu, pembelajaran adalah bahagian penting dalam latihan dalam mana-mana organisasi di semua peringkat pekerja.
Pembelajaran berlaku pada semua peringkat umur, dan seseorang belajar, apabila diletakkan dalam situasi baharu, untuk masuk akal dan menjadi lebih selesa. Sebarang perubahan tingkah laku kita hasil daripada pengalaman baru dikatakan sebagai pembelajaran. Kami boleh mempelajari kemahiran baharu yang diterangkan di atas atau belajar permainan atau bahasa.
Pembangunan
Pembangunan adalah tentang menguasai kemahiran dan menggabungkan kemahiran ini ke dalam tingkah laku untuk mengubahnya menjadi tabiat. Anda membuat seseorang duduk di dalam bilik darjah dan cuba menyampaikan pengetahuan tentang cara menerbangkan kapal terbang. Ya, anda boleh membuatnya memahami bahagian-bahagian kapal terbang dan teori cara ia berfungsi, selain menerangkan cara dan perkara yang perlu dilakukan untuk menerbangkan pesawat, tetapi melainkan orang itu mendapat latihan praktikal dan menerbangkan pesawat itu sendiri dalam situasi yang berbeza, dia tidak boleh berkembang sebagai juruterbang. Pembangunan mementingkan tindakan dan bukan kemahiran berasaskan pengetahuan yang datang melalui pembelajaran.
Dalam proses pembangunan, lebih penting daripada pembelajaran adalah amalan supaya membolehkan individu menggabungkan kemahiran baru sebagai tabiat. Perkembangan ialah proses yang berlaku selepas pembelajaran tetapi memerlukan latihan dan penghalusan yang berterusan untuk mengubah kemahiran yang baru dipelajari kepada tingkah laku atau tabiat.
Pembangunan juga merupakan proses badan yang menggambarkan pertumbuhan pemikiran dan kebolehan menyelesaikan masalah kita. Perkembangan ini hampir dengan perkembangan biologi yang berlaku mengikut usia dan hampir selesai pada masa kita muda atau dalam usia remaja.
Apakah perbezaan antara Pembelajaran dan Perkembangan?
• Pembelajaran dan pembangunan ialah bidang yang telah menjadi seni penting pengurusan sumber manusia dalam organisasi. Ia prihatin dengan meningkatkan prestasi dan tingkah laku pekerja dalam organisasi.
• Perubahan tingkah laku akibat latihan atau pengalaman dipanggil sebagai pembelajaran
• Pembelajaran adalah tentang menjadikan pekerja berpengetahuan sementara pembangunan mementingkan usaha menjadikan pekerja menyepadukan kemahiran baharu ke dalam tingkah laku mereka sebagai tabiat
• Amalan dan penghalusan membolehkan pembangunan manakala latihan adalah perkara yang menyumbang kepada pembelajaran
