Penyumberan Luar lwn Luar Pesisir
Penyumberan Luar dan Luar Pesisir, untuk memahami perbezaan antara kedua-dua konsep perniagaan ini, pertama sekali kita perlu menjelaskan maksud penyumberan luar. Ia adalah penyumberan luar yang wujud dahulu dan kemudiannya membawa kepada pembangunan Offshoring. Apabila beberapa syarikat besar memutuskan untuk mendapatkan beberapa aspek atau aspek operasi perniagaan mereka dijaga dan dilaksanakan oleh syarikat yang lebih kecil untuk menjimatkan wang atau melarikan diri daripada pengambilan pekerja baharu, dikatakan bahawa mereka menyumber luar beberapa aktiviti perniagaan mereka kecuali aktiviti teras untuk syarikat lain. Untuk masa yang lama, penyumberan luar ini berkembang pesat tetapi terhad dalam sempadan negara.
Baru kemudian timbul idea untuk menyelesaikan operasi perniagaan dari negara lain. Syarikat-syarikat dunia ketiga yang dipanggil mempunyai tenaga kerja murah yang banyak dan mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk menjalankan tugas-tugas yang diperlukan oleh syarikat-syarikat besar di barat. Proses menyelesaikan beberapa operasi perniagaan daripada syarikat lain di negara lain ini dipanggil offshoring dan ini bermakna mengurangkan perbelanjaan untuk syarikat besar dengan cara yang besar. Tidak lama kemudian banyak syarikat luar pesisir muncul di negara miskin kerana mereka mendapat gaji yang lebih baik daripada syarikat di barat untuk kerja yang mereka lakukan.
Pada mulanya, negara barat mendapat penyumberan luar dan luar pesisir hanya operasi perniagaan berkemahiran rendah seperti pemasangan dan pengurusan pusat panggilan. Tetapi kemudiannya, syarikat luar pesisir ini membuktikan kecekapan mereka dalam melaksanakan tugas yang lebih kompleks. Mereka menyelesaikan tugas dengan cara yang mahir dan pada tahap yang sama seperti syarikat dari barat boleh melakukannya. Ini bagaikan satu durian runtuh bagi syarikat barat kerana mereka tidak lagi perlu mengupah pekerja mahal dari dalam negara dan boleh menyelesaikan kerja dengan cara yang cekap pada kos yang jauh lebih murah daripada syarikat luar pesisir ini. Ini adalah situasi menang-menang untuk kedua-dua syarikat luar pesisir dan juga syarikat di barat kerana pekerja mahir di negara miskin mendapat gaji yang lebih baik, dan disebabkan kadar pertukaran negara yang lemah, syarikat dari negara barat masih boleh menjimatkan gaji dengan ketara. Mereka juga menyelamatkan daripada mengupah tenaga kerja mahir dari negara mereka sendiri yang diterjemahkan kepada penjimatan yang besar.
Walaupun pada mulanya terdapat masalah komunikasi dan perbezaan budaya juga ditimbulkan tetapi lama kelamaan negara-negara ini membangunkan tenaga kerja yang sangat mahir dalam bahasa negara barat yang kebanyakannya adalah bahasa Inggeris. Contoh-contoh China, Korea, India, Pakistan dan banyak lagi negara membuktikan bahawa penyumberan luar dan luar pesisir akan kekal di sini walaupun suara marah mengangkat kepala mereka di negara seperti AS, UK, Kanada dan Australia. Perniagaan adalah tentang menyimpan dan menjana keuntungan. Hari ini kerajaan tidak boleh memaksa syarikat untuk mengambil pekerja tempatan jika syarikat itu dapat mengurangkan kos operasinya melalui penyumberan luar.
