Diskriminasi Langsung lwn Tidak Langsung
Terdapat beberapa perbezaan antara diskriminasi Langsung dan Tidak Langsung. Diskriminasi, secara amnya, boleh ditakrifkan sebagai tindakan melayan individu secara tidak adil atas alasan seperti jantina, bangsa, agama, dll. Sebagai contoh, jika seseorang individu tidak diberikan peluang yang sama seperti yang disediakan untuk individu lain, maka ia boleh dianggap sebagai kes diskriminasi. Sejarah kita mempunyai bukti, kepada beberapa contoh, di mana diskriminasi terhadap kaum, agama, dan juga seks telah berlaku. Apabila bercakap tentang diskriminasi, terdapat dua bentuk. Ia adalah diskriminasi langsung dan diskriminasi tidak langsung. Kedua-duanya boleh berlaku dalam pelbagai situasi seperti di sekolah, tempat kerja dan juga di jalanan. Rawatan ini mungkin menyalahi undang-undang apabila diskriminasi tersebut melanggar undang-undang.
Apakah itu Diskriminasi Langsung?
Pertama, apabila memeriksa diskriminasi langsung, ia berlaku apabila seseorang individu dilayan dengan tidak baik kerana sifat peribadi seseorang seperti jantina, bangsa, umur, ketidakupayaan atau status ibu bapa. Ini sangat mudah dan boleh memberi kesan kepada orang yang didiskriminasi. Dalam kebanyakan masyarakat, pelbagai bentuk diskriminasi boleh diperhatikan. Sistem kasta boleh diambil sebagai contoh. Di kebanyakan negara Asia Selatan seperti India dan Sri Lanka, sistem kasta beroperasi. Ini membawa kepada stratifikasi dalam masyarakat. Orang yang tergolong dalam kasta yang lebih tinggi, dilayan dengan hormat dan dihormati, manakala mereka yang tergolong dalam kasta yang lebih rendah didiskriminasi. Malah gaya hidup, tingkah laku dan peluang yang diperolehi individu disaring melalui sistem kasta ini. Ini menyerlahkan bahawa diskriminasi langsung sentiasa dilakukan dengan sengaja. Mangsa biasa diskriminasi langsung adalah individu yang mempunyai perbezaan yang ketara di kalangan kumpulan. Mari kita ambil contoh lain. Dalam persekitaran korporat, wanita sangat didiskriminasi. Walaupun seorang wanita mempunyai potensi, pengalaman dan kapasiti untuk mendapat kenaikan pangkat, dalam kebanyakan keadaan, wanita itu tidak dinaikkan pangkat. Sebaliknya, tokoh lelaki yang kurang berpengalaman mendapat peluang. Ini dipanggil kesan siling kaca. Wanita itu didiskriminasi kerana jantinanya. Memandangkan dia seorang wanita, kebanyakan lelaki beranggapan bahawa wanita itu mungkin tidak mampu menangani tekanan dan menguruskan kerja. Ini menyerlahkan bahawa kewanitaan menjadi punca diskriminasi. Ini boleh difahami sebagai diskriminasi langsung.
Apakah itu Diskriminasi Tidak Langsung?
Diskriminasi tidak langsung berlaku apabila dasar atau peraturan tertentu kelihatan berurusan dengan semua orang secara sama rata tetapi mengakibatkan kesan kepada sebilangan orang secara negatif dan tidak adil. Polisi biasa nampaknya neutral dan tidak berbahaya, tetapi ia mempunyai hasil yang diskriminasi terhadap jenis individu tertentu. Sebagai contoh, mengehadkan pengesahan kepada kakitangan yang tetap dan sepenuh masa atau memberhentikan kakitangan kontrak boleh dianggap sebagai contoh. Ini kerana walaupun ia kelihatan sebagai dasar biasa, secara tidak langsung ia memberi kesan kepada sesetengah individu secara negatif. Bukan sahaja dalam persekitaran industri, malah dasar negara dan serantau tertentu mempunyai kesan ini. Terutamanya pemberian bantuan tertentu kepada ketua isi rumah dalam keluarga yang dilanda kemiskinan boleh diambil sebagai contoh. Dalam keluarga sedemikian, jika lelaki itu hanya ketua nominal, tetapi bukan ketua sebenar ia adalah diskriminasi. Wanita itu perlu memainkan peranan sebagai pencari nafkah dan juga terlibat dalam aktiviti rumah tangga. Jadi pemberian bantuan kepada ketua isi rumah tidak meringankan beban kerja wanita. Ini adalah bentuk diskriminasi tidak langsung. Diskriminasi tidak langsung tidak selalu dilakukan dengan sengaja. Mangsa diskriminasi tidak langsung bimbang dengan kluster atau kumpulan, di mana hak mereka telah dicabuli.
Apakah Perbezaan Antara Diskriminasi Langsung dan Tidak Langsung?
- Diskriminasi langsung sentiasa dilakukan secara sengaja manakala diskriminasi tidak langsung tidak selalu dilakukan dengan sengaja.
- Diskriminasi langsung sukar dibuktikan berbanding diskriminasi tidak langsung, yang kadangkala boleh membawa kepada tindakan undang-undang.
- Diskriminasi secara langsung dan tidak langsung boleh melanggar hak individu dan kumpulan tertentu. Setelah terbukti, penceroboh boleh dipenjarakan dan perlu membayar jaminan, yang biasanya merupakan jumlah yang besar.
