Perbezaan utama antara sifat dan teori tingkah laku kepimpinan ialah teori sifat menyatakan bahawa pemimpin mempunyai sifat bawaan, manakala teori tingkah laku menolak sifat murni pemimpin dan menyatakan bahawa pemimpin boleh dilatih.
Teori kepimpinan ialah aliran pemikiran yang menerangkan bagaimana individu tertentu menjadi pemimpin. Teori sifat dan tingkah laku ialah dua teori kepimpinan yang popular.
Apakah teori Trait?
Teori sifat juga dikenali sebagai teori kebajikan kepimpinan. Asas teori ini adalah ciri-ciri pemimpin yang berbeza - kedua-dua yang berjaya dan tidak berjaya. Teori sifat menekankan bahawa pemimpin mempunyai sifat bawaan; ini adalah "pemimpin yang dilahirkan", yang tidak boleh membantu tetapi mengawal dan membimbing situasi. Pada asasnya, seorang pemimpin dilahirkan dengan kebaikan tertentu mengikut teori sifat.
Teori trait adalah berdasarkan ciri-ciri pemimpin dan membantu menentukan serta meramalkan keberkesanan kepimpinan mereka. Teori ini mengenal pasti nilai murni yang menentukan sama ada seorang pemimpin akan berjaya atau tidak. Ciri-ciri teras yang dikenal pasti dalam teori ini termasuk kematangan emosi, keupayaan kognitif, keyakinan diri, pengetahuan perniagaan, kejujuran dan integriti, motivasi kepimpinan, dan dorongan untuk mencapai kejayaan. Walau bagaimanapun, mereka tidak bertanggungjawab sepenuhnya untuk menentukan keberkesanan kepimpinan. Mungkin terdapat faktor lain yang akan mengenali potensi kepimpinan.
Kekuatan Teori Trait
- Ia adalah teori yang menggembirakan secara semula jadi.
- Ia telah disahkan dengan banyak penyelidikan.
- Selain itu, ia berfungsi sebagai indeks yang menilai ciri kepimpinan seseorang individu.
- Selain itu, ia memberi pengetahuan dan pemahaman terperinci tentang elemen pemimpin dalam proses kepimpinan.
Batasan Teori Sifat
- Kewujudan pertimbangan subjektif dalam menentukan siapa pemimpin yang ‘baik’ atau ‘berjaya’
- Senarai sifat yang mungkin cenderung sangat panjang.
- Sifat terpenting bagi seorang pemimpin yang berkesan tidak dikenal pasti.
- Selain itu, model ini cuba mengaitkan ciri fisiologi seperti ketinggian dan berat dengan kepimpinan yang berkesan. Kebanyakan faktor ini berkaitan dengan faktor situasi yang boleh berbeza-beza mengikut tugas. Contohnya, berat dan ketinggian minimum yang diperlukan dalam jawatan kepimpinan tentera tidak sesuai untuk pengurus dalam organisasi perniagaan.
- Di atas semua itu, teori ini sangat kompleks.
Implikasi Teori Trait
Teori sifat memberikan maklumat yang membina tentang kepimpinan. Ia adalah mungkin untuk menerapkan ini kepada orang di semua peringkat dalam semua jenis organisasi perniagaan. Pengurus boleh menggunakan maklumat daripada teori ini untuk menilai kedudukan mereka dalam organisasi dan untuk menilai bagaimana mereka boleh menjadikan kedudukan mereka lebih kukuh dalam organisasi. Mereka juga boleh mendapatkan pemahaman yang mendalam tentang identiti mereka dan cara mereka akan mempengaruhi orang lain dalam organisasi. Secara keseluruhannya, teori ini menyedarkan seorang pengurus tentang kekuatan dan kelemahannya sambil mengajarnya mengembangkan kualiti kepimpinan.
Apakah Teori Tingkah Laku?
Teori tingkah laku menerangkan bahawa adalah mungkin untuk melatih dan membangunkan seorang pemimpin. Ia menolak bahawa pemimpin dilahirkan atau orang tertentu mempunyai potensi lahir mereka untuk menjadi pemimpin. Mengikut teori ini, sesiapa sahaja boleh menjadi pemimpin, tetapi perlu ada suasana dan latihan yang baik untuk kualiti kepimpinan berkembang. Selain itu, ia memberi tumpuan terutamanya pada tingkah laku dan tindakan pemimpin tertentu, bukannya ciri mereka.
Selain itu, mengikut teori ini, pemimpin terbaik ialah mereka yang mempunyai fleksibiliti untuk mengubah gaya tingkah laku mereka dan memilih gaya yang betul sesuai untuk situasi yang berbeza.
Kekuatan Teori Tingkah Laku
- Menggalakkan nilai gaya kepimpinan dengan penekanan pada keprihatinan terhadap orang ramai dan kerjasama.
- Membantu menilai dan memahami cara gaya tingkah laku mereka mempengaruhi hubungan dalam pasukan.
- Selain itu, membantu pengurus mencari keseimbangan yang betul antara gaya kepimpinan yang berbeza dan membantu mereka memutuskan cara berkelakuan sebagai pemimpin.
Apakah Hubungan Antara Trait dan Teori Tingkah Laku Kepimpinan?
Kedua-dua model sering menekankan bahawa terdapat tindakan yang boleh dikenal pasti yang mana-mana pemimpin mesti mampu lakukan dalam mana-mana keadaan tertentu. Behaviourisme ialah teori "sifat", dalam erti kata, ia juga berpendapat bahawa pemimpin mesti menunjukkan tanda keperibadian atau tabiat fikiran yang sama. Walau bagaimanapun, ia mendakwa bahawa adalah mungkin untuk menggesa perkara ini daripada sesiapa sahaja pada bila-bila masa dan tidak ada orang yang lebih berpotensi daripada orang lain.
Apakah Perbezaan Antara Trait dan Teori Tingkah Laku Kepimpinan?
Menurut teori tingkah laku, menjadi seorang pemimpin hanyalah soal latihan yang betul, manakala teori sifat menekankan bahawa seorang pemimpin mesti mempunyai sifat bawaan tertentu. Jadi, inilah perbezaan utama antara sifat dan teori tingkah laku kepimpinan.
Pada asasnya, teori sifat percaya bahawa seorang pemimpin “dilahirkan”. Mereka sering menggambarkan pemimpin dari segi ciri peribadi mereka, seperti berkarisma dan didorong. Behaviorist, sebaliknya, percaya kepimpinan boleh diajar, atau dipupuk, dengan menyediakan latihan dan kemahiran yang diperlukan kepada seseorang individu. Oleh itu, ini menerangkan perbezaan antara sifat dan teori tingkah laku kepimpinan.
Ringkasan – Teori Kepimpinan Sifat vs Tingkah Laku
Perbezaan utama antara sifat dan teori tingkah laku kepimpinan ialah teori sifat menyatakan bahawa pemimpin mempunyai sifat bawaan, manakala teori tingkah laku menolak sifat murni pemimpin dan menyatakan bahawa pemimpin boleh dilatih.
